自10月12日集團(tuán)召開(kāi)了關(guān)于在全集團(tuán)內(nèi)開(kāi)展2018年績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化電話討論會(huì)議后，宿遷公司人力資源部及時(shí)將電話會(huì)議中集團(tuán)要求和指導(dǎo)思想及時(shí)傳達(dá)至各部門(mén)。經(jīng)過(guò)近半個(gè)月的部門(mén)內(nèi)部修改討論，10月25日下午兩點(diǎn)半，人力資源部組織召開(kāi)了2018年績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化討論后，此次會(huì)議主要討論生產(chǎn)技術(shù)模塊的幾個(gè)部門(mén)的績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化，該模塊的部門(mén)經(jīng)理及相關(guān)考核員參加會(huì)議，同時(shí)邀請(qǐng)了主管生產(chǎn)技術(shù)模塊的趙總參與指導(dǎo)。
會(huì)議中，人力資源部吳經(jīng)理牽頭依次對(duì)水檢中心、機(jī)電設(shè)備部、技術(shù)部、制水部以及調(diào)度中心提交的修改意見(jiàn)進(jìn)行逐條討論。各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于本部門(mén)提出的績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化意見(jiàn)均解釋了原因，也闡述了修改后可能會(huì)對(duì)部門(mén)工作帶了的促進(jìn)作用。本著“指標(biāo)精細(xì)化、簡(jiǎn)單化，但更加實(shí)際化”的原則，趙總根據(jù)幾個(gè)部門(mén)的實(shí)際工作情況以及2018年的重點(diǎn)工作內(nèi)容對(duì)各部門(mén)提出的修改意見(jiàn)進(jìn)行逐一審核和修訂，對(duì)于合理的修改意見(jiàn)趙總表示支持，而對(duì)于相對(duì)不夠合理的意見(jiàn)，趙總也給予了調(diào)整的建議。整個(gè)會(huì)議中共討論了8項(xiàng)有關(guān)部門(mén)績(jī)效指標(biāo)的優(yōu)化建議，同時(shí)也根據(jù)優(yōu)化后的部門(mén)指標(biāo)對(duì)相應(yīng)的崗位指標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整討論。
（圖：討論會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）
此次討論后是宿遷公司組織的第一個(gè)指標(biāo)優(yōu)化討論會(huì)，接下來(lái)還將繼續(xù)組織人事行政模塊、客戶服務(wù)模塊、工程公司以及污水項(xiàng)目各模塊的指標(biāo)優(yōu)化討論會(huì)議。宿遷公司希望經(jīng)過(guò)各模塊的績(jī)效指標(biāo)優(yōu)化討論后能讓績(jī)效考核在2018年能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，讓每一項(xiàng)考核指標(biāo)都能更切實(shí)的體現(xiàn)部門(mén)階段性的重點(diǎn)工作，為公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理更好地提供支持。
（人力資源部 張琳琳）